Hankkeen tavoitteena on yhtenäistää esihenkilöiden johtamisperiaatteet sekä tukea jatkuvaa oppimista ja tunnistaa osaamistarpeet systemaattisemmin. Nämä yhdistetään hankkeessa prosessimalliksi, jota hyödynnetään esimerkiksi uusien esihenkilöiden perehdyttämisessä ja yhtenäisemmässä esihenkilötyössä.
Hankkeeseen sisältyy useita toimenpiteitä, ja se tehdään tiiviissä yhteistyössä kunnan esihenkilöiden kanssa. Esihenkilöt saavat esimerkiksi alaistensa palautteen perusteella räätälöityä valmennusta, sekä erilaisia työpajoja ja luentoja. Nämä syventävät esihenkilöiden tietämystä sisäisestä motivaatiosta ja sen johtamisesta esihenkilötyössä. Sisäisen motivaation on osoitettu vaikuttavan laajalti työyhteisössä ja työntekijöissä esimerkiksi työhyvinvointiin ja sairauspoissaoloihin. Hankkeella annetaan lisäksi kaikille kunnan työntekijöille mahdollisuus osallistua. Työntekijät muun muassa voivat vastata erilaisiin kyselyihin tai osallistua minityöpajoihin omissa yksiköissään.
Hanketta rahoittaa Keva, ja se kattaa vuoden 2025.
Ota yhteyttä
Aaltonen Kati
Projektipäällikkö, Motivoiva hyvinvoiva työelämä -hanke
Lindinkuja 1, 37470 Vesilahti
